一位工会高级秘书表示，在新的“断开连接权”法律生效后，联邦政界人士应该重新评估他们对员工加班的期望。
加拿大社区和公共部门工会全国秘书梅丽莎·唐纳利表示，随着加拿大政府努力实施詹金斯报告中关于议会文化改革的建议，新的“断开连接权”法律与推动联邦议会成为一个更具包容性和尊重的工作场所的努力是一致的。
唐纳利说:“议员们应该与他们的工作人员就这项新权利如何适用于他们和他们的职位进行对话，因为它确实适用。”
“议员们应该在这方面起到带头作用，并利用《公平工作法案》提供的指导来检查他们的工作实践，重新评估他们的期望，并确定何时与员工接触是合理的，何时是不合理的。”
作为工作人员合同的一部分，加班津贴是包括在内的;然而，唐纳利认为，这不应该被用来作为在一天中的任何时候召唤工作人员的理由。
她说:“获得额外津贴并不意味着你的老板可以随时随地联系你。”
两名前员工在不愿透露姓名的情况下表示，在他们的经历中，加班津贴被用来证明全天随叫随到的理由。
关于员工可用性的争论最初是由独立议员莫妮克·瑞安的前顾问莎莉·鲁格引发的，她将前老板告上法庭，称他每周工作70小时，“严重违反”了工作场所法。
鲁格在接受本报采访时表示，新的法律应该促使政客们把议会变成一个更灵活的工作场所。
“议会和选举办公室应该成为工作场所条件的黄金标准。澳大利亚公众应该相信，他们选出的领导人遵守工作场所法，就像他们遵守其他法律一样。”
“议会和选举工作人员的断开连接权至关重要，这样他们才能协助选民的政治代表，并有效、富有成效和可持续地为当地社区提供服务。”
允许员工脱离工作的法律于周一生效。法律允许员工在下班后，如果有合理的理由，可以忽略工作上的联系。
根据上月21日通过的《国会议员企业协商协议》，议员们预计会加班，并通过个人职员津贴、旅行津贴、选举职员津贴或休假等方式获得补偿。
“为了评估额外工作时间是否合理，员工的工作时间将在12个月内平均计算，”协议称。
作为新的企业协议的一部分，员工的基本工资和津贴将增加11.2%。
今年2月，CPSU提交了一份谈判要求，要求在3年内加薪20%，并要求结束不合理的工作时间。唐纳利当时表示，长时间工作和随时待命的文化“并不总能带来一个安全和健康的工作场所”。
蒂尔国会议员阿利格拉·斯彭德表示，她一直在与自己的员工定期讨论他们的断网权，并对这些法律的实际意义表示担忧。
“我真的很担心政府断网权的实用性和不确定性，”她说。
“议会是一个压力很大的工作场所，但这个国家的许多人也是如此。我认为很重要的一点是，议会必须遵守与全国其他地方相同的标准，我们将通过这次经历看到立法在实践中是如何运作的。”
英国特别国务大臣唐•法雷尔(Don Farrell)拒绝置评。
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