维斯塔维斯塔市——市经理帕特里克·约翰逊“非自愿地”辞去了他在维斯塔市工作11年之久的职位，因为他说一项新政策限制了他的管理能力，市议会在10月25日的会议上任命助理城市经理阿曼达·李作为他的临时替代者。
消防队长内德·范德·波尔也辞职了，周四将是他最后一天的工作。
在8月30日的一次特别会议上，市议会成员投票决定改变该市招聘部门主管的政策，该政策传统上由市经理负责。根据拟议的改革，市政府经理在聘用11个部门的负责人方面仍有最终决定权，但可能的招聘名单将来自一个招聘小组的推荐，并将在与市议会多数人协商和同意后做出。
9月13日，市议会对该政策进行了二读，以4比1的结果通过，市长朱迪·里特(Judy Ritter)表示反对。10月27日，在里特缺席的情况下，为制定这项政策举行了一次公开研讨会，理事会成员同意推进这项新政策，但不要求理事会在招聘方面进行监督。
约翰逊在10月13日的辞职信中写道:“这是城市经理职位和权力的根本改变，因为我没有能力创建和管理一个有效的管理团队。”“我事先告诉过你，这一行动将违背我的意愿，并导致我非自愿辞去城市经理一职。”
自2019年10月以来一直任职的范德·波尔(Vander Pol)也于10月13日提交了辞职信。范德·波尔在信中写道，他将跳槽到另一家消防机构，他的愿景“在消防部门，人们在情感和身体上都是安全的，在个人和职业上都是安全的”，在Vista遭到了反对。
他写道:“我已经对一个统一、合作、快乐的VFD的存在失去了希望。”
范德·波尔在信中没有提到招聘政策的变化。
人事变动最初是由市议员乔·格林于8月30日提出的，他认为这是一种使招聘过程更具包容性的方式，并在市议员科琳娜·孔特雷拉斯和凯蒂·梅伦德斯的第一次听证会上得到了市议员的支持。
市长朱迪·里特在会议上预测，这一政策变化将导致约翰逊辞职。
“我相信这将是一个管理良好的城市的终结，如果这项法案通过，对Vista来说将是非常悲伤的一天，”她在对该政策进行投票之前说。该政策在最初的听证会上以3比2的票数获得通过。
市议员约翰·富兰克林于8月30日与里特一起反对该政策，并表示他被市长的观点所左右，即该政策将赋予市议会过多的权力，里特称该提案“短视且自私”，并表示这可能导致部门负责人对市议会成员更忠诚，而不是为城市的最佳利益服务。
格林在提出这项政策时赞扬了约翰逊，并表示这将保护这位城市管理者免受因招聘而可能产生的责任。
“我认为我们现任的城市管理者是一位伟大的城市管理者，”他说。“我认为他做得非常出色。我希望他能在某种程度上帮助发展这个城市的政策，我认为这包括更多的市民和利益相关者在招聘非常重要的职位。”
格林还说:“我绝不是在试图剥夺城市管理者的权威。”
约翰逊对此有不同的看法，他写道，他的工作中有一些不必要的变化，这些变化与他被聘用时同意的合同不符。
理事会成员在8月30日的会议上没有批评约翰逊，但确实暗示幕后事件导致了政策的变化。
孔特雷拉斯说:“如果你看看我们的董事，我认为作为一个城市，我们一直做得很好，但我不相信我们已经尽了最大努力。”
孔特雷拉斯认为，这一政策变化是使这个过程更具包容性的一种方式，这可能会导致更多的董事更好地服务于该市众多讲西班牙语的人。
她说:“在满足和超越公众对这个机构和这座城市的期望方面，我们肯定可以做得更好。”“我在这里已经快四年了，我希望我能说，我已经看到了这个系统在招聘董事和管理我在这个城市的同事方面的进步。但我不认为我看到了必要的进展。”
梅伦德斯表示，政策变化并不是对约翰逊表现的反映。
“这一变化并不意味着我们的城市管理者没有充分履行他的职责，”她说。“它确实试图重新塑造他的角色，让他对公众更负责，对为这个公共机构工作的员工更好。”
然而，也有一些迹象表明人们对这位城市管理者不满。格林说，他从利益相关者、不同组织和城市雇员那里听到的反馈意见促使了政策的改变。他还表示，这一变化将有助于理事会成员及时了解各部门的空缺和新雇员。
在会议的公众评论部分，前市议会成员约翰·阿奎莱拉和弗兰克·洛佩兹发言反对该提案。洛佩兹说，这将在城市内部造成问题，城市管理者应该完全负责招聘。
阿奎莱拉表示，市政委员会无权接管城市管理者的职责，并表示该政策将使城市被特殊利益集团经营。
周二，格林在短信中表示，他对约翰逊辞职的决定感到非常失望。
他写道:“虽然看起来是市议会想要监督招聘过程，但我们的议会非常清楚，我们只是想确保使用标准的招聘政策。”
“这项新政策将确保我们的员工和市民在招聘这些监管299名城市员工的重要职位时的透明度、协作性和包容性，”他继续说道。“我们的新招聘政策包括一个利益相关者招聘小组，将前三分之二的候选人推荐给城市经理。每个面板都是专门制作的主任职位需要填补。在招聘委员会提出最终建议后，城市经理将对新员工的招聘做出唯一决定，这是自城市成立以来的城市政策。
“在十二月的市议会会议上，新当选的官员宣誓就职后，我们很高兴开始对我们的新城市经理进行面试。11月4日，我们开始寻找新的消防队长，并期待看到这一政策和过程的实施。我们祝帕特里克·约翰逊好运，并感谢他24年来对我们城市的伟大服务。”
据透明加州称，约翰逊去年的基本工资为25.8万美元，2021年的福利为44.7万美元。
在他的辞职信中，约翰逊写道，他的合同赋予他最多12个月基本工资的遣散费，因为他的辞职是在他不想要的工作变化之后提出的。
李在该市工作了10年，从助理市政职员开始，后来成为管理分析师，后来成为该市住房项目的经理。她于2019年被任命为城市经理助理，并于2021年5月成为副经理。
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