Zerodha的联合创始人Nithin Kamath在X上的一篇文章中强调了全面医疗保险的迫切需要，并警告说大多数印度人“离破产只有一次住院的距离”。
Kamath在帖子中建议，印度人应该谨慎选择至少有5到10年历史的保险公司，理赔比例在80-90%之间，以避免陷入金融困境。
他还建议选择拥有5000 ~ 8000家网络医院、发生赔付比率在55 ~ 75%的保险公司，并强调财务稳定的保险公司对长期安全至关重要。
保险科技公司Plum最近发布了一份题为《印度企业2023年健康报告》的报告，揭示了印度令人不安的医疗成本状况。报告显示，印度是亚洲医疗通货膨胀率最高的国家之一，达到14%，这给员工带来了巨大的财务压力。
令人震惊的是，71%的员工自掏腰包支付医疗费用，而只有15%的员工从雇主那里获得任何医疗保险支持。由于印度的劳动力预计将从2022年的5.22亿增长到2030年的5.69亿，雇主提供的保险的缺乏尤其令人担忧。
超过9000万人的医疗费用负担不成比例地沉重，费用超过其总支出的10%。尽管劳动力预计会增长，但雇主赞助的医疗保健仍然有限，特别是在20-30岁的年轻员工中，他们拥有雇主赞助保险的可能性是51岁及以上员工的一半。此外，所有年龄段中有42%的员工表示希望获得“弹性福利”，这将使他们能够定制医疗计划，以更好地满足他们的需求。
使问题进一步复杂化的是，只有12%的公司提供远程医疗支持，不到1%的公司提供门诊服务。对于85%的慢性疾病患者来说，缺乏全面的支持尤其令人不安，他们觉得自己得不到雇主的支持。Plum的联合创始人兼首席技术官索拉布•阿罗拉指出:“普通人花在工作上的时间为9万小时。这几乎是他们生命的三分之一。员工健康应该是组织的首要任务，这不仅是出于人道主义的考虑，也是对员工队伍的一项战略投资。因此，只有医疗保险是不够的。”
Local Circles对302个地区的39,000名参与者进行了一项调查，揭示了保单持有人在处理健康保险索赔方面面临的挑战。许多人报告说，他们的申请要么被拒绝，要么只被部分批准，在过去三年中提出申请的人中，有43%的人在申请过程中遇到了困难。常见的问题包括缺乏对政策排除的充分披露，由于技术术语造成的模糊性，以及由于预先存在的条件而拒绝索赔。
医学专家称赞政府的Ayushman Bharat计划为弱势群体提供了负担得起的医疗服务。然而，Quantum Corphealth的首席执行官兼创始人纳伦德拉·凡卡尔(Narendra Vankar)博士认为，现在是纳税人获得类似福利的时候了，因为许多人仍然依赖私人保险。
调查还强调，保单持有人对处理索赔的延误感到沮丧，这往往导致住院时间延长和额外费用。
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