弗吉尼亚州阿什本——位于弗吉尼亚州北部的一家科技公司同意支付和解金，因其在招聘广告中要求美国出生的白人候选人担任商业分析师，这被视为歧视行为。
美国司法部宣布，已与位于弗吉尼亚州阿什本的信息技术公司Arthur Grand Technologies达成和解协议。
根据和解协议，该公司将支付3.85万美元。
该公司于2023年3月在网上发布了商业分析师的职位，明确要求“仅限美国出生的公民（白人），且距离德克萨斯州达拉斯60英里以内（请勿与候选人分享）。”
司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克在声明中表示：“在21世纪，我们依然看到雇主使用‘仅限白人’和‘仅限美国出生’的招聘启事，拒绝其他合格的有色人种求职者，这是不可接受的。”她补充道：“我和公众一样，对亚瑟·格兰德基于公民身份、国籍、肤色和种族对求职者实施的令人震惊的歧视性禁令感到愤怒。”
在和解协议中，该公司表示，这则广告是“一位心怀不满的印度招聘人员制作的，目的是让公司难堪”，并且该公司从未打算阻止非印度公民申请。
亚瑟·格兰德周二未回复寻求置评的电话和电子邮件。
该和解协议包括7500美元的罚款，以了结司法部的调查，以及3.1万美元的罚款，作为与劳工部和解协议的一部分，用于赔偿那些投诉自己受到该广告歧视的个人。
该协议还要求亚瑟·格兰德对其员工进行联邦雇佣和歧视法要求的培训，并修改其就业政策。
2019年，弗吉尼亚州北部的另一家科技公司Cynet Systems在发布了一则在线广告后道歉，该广告寻求佛罗里达州客户经理职位的“最好是白人”申请者。
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